企業(yè)出海咨詢、招聘、雇傭、管理服務
眾和的人力資源專家將為您的企業(yè)在全球雇傭提供快速、合規(guī)的詳細指導
企業(yè)出海咨詢
企業(yè)海外注冊、開戶、財務、稅務、法律以及辦公室租賃等前期咨詢
全球招聘獵頭
海外資深獵頭提供高效率招聘+全方位背調(diào)，快速雇傭并管理海外優(yōu)質(zhì)人才
全球雇傭外包
為您在目標國家合法、合規(guī)地雇傭優(yōu)秀人才，無須設立實體，高效組建當?shù)貓F隊
獨立顧問解決方案
解決承攬性質(zhì)、顧問制工作的各類相關服務，合規(guī)的評估、降低管理成本
企業(yè)出海咨詢
企業(yè)出海的前期將面臨許多問題，不同國家的文化差異，企業(yè)經(jīng)營的合規(guī)風險，海外員工管理，房屋租賃，企業(yè)開戶等等。 眾和具有豐富以及專業(yè)的服務經(jīng)驗，為企業(yè)赴日發(fā)展前期提供協(xié)助
公司注冊協(xié)助
日本的公司注冊和開戶法律制度與中國不同，中資企業(yè)需要了解并遵守當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，并且在法規(guī)當中充斥著許多專業(yè)名詞以及辦理規(guī)范， 眾和具有豐富的企業(yè)注冊的翻譯與協(xié)助經(jīng)歷，幫助企業(yè)順利完成企業(yè)注冊
辦公室租賃協(xié)助
辦公室以及廠房選址和租賃都是赴日發(fā)展的非常重要的環(huán)節(jié)，將直接影響后續(xù)的發(fā)展！眾和熟悉日本當?shù)爻鞘袡C構以及產(chǎn)業(yè)分布，通過與中資企業(yè)溝通了解其詳細需求之后，可以更高效準確地傳遞給中介公司，最終找到合適地產(chǎn)物業(yè)
銀行法人開戶協(xié)助
銀行法人開戶協(xié)助銀行開戶的種種細節(jié)問題： 資本金：經(jīng)營內(nèi)容和實際出資金額是否相符。辦公室、實際運營、公司網(wǎng)頁、固定電話等等許多因素，對于這些問題的辦理協(xié)助非常關鍵，能為企業(yè)更準確的把握辦理機構的對接和關鍵進度
財務稅務業(yè)務翻譯協(xié)助
協(xié)助公司對接專業(yè)稅理士完成對賬和內(nèi)審內(nèi)控 協(xié)助公司對接專業(yè)公認會計師完成上市稽核報告，盡職調(diào)查，專業(yè)應對大企業(yè)的日本會計師服務、快速的中日文協(xié)助溝通服務，高性價比收費
法律業(yè)務翻譯協(xié)助
法律業(yè)務翻譯協(xié)助法律語言具有很強的專業(yè)性，公司無法將實際遇到的問題準確地傳遞給日本律師，以及無法完全理解日本律師提供的解決方案的問題，需要有中日法律知識背景顧問從中斡旋
員工健康咨詢
企業(yè)高管在日本的醫(yī)療問題的對接翻譯和協(xié)助溝通，員工健康體檢機構的推介以及企業(yè)員工在接受體檢前后服務中的語言問題解決，和后續(xù)體檢結(jié)果報告的內(nèi)容翻譯。
全球招聘獵頭
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高效招聘，快速雇傭全球優(yōu)質(zhì)人才
行業(yè)經(jīng)驗積累，高效的服務流程，搭配自研發(fā)信息化平臺，讓搜尋的人才快速到達客戶手中。
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合規(guī)無憂，跨區(qū)域障礙輕松解決
無須憂心合規(guī)問題，眾和的專業(yè)團隊與全球視野能為您快速定位候選人， 合法、合規(guī)地招攬優(yōu)秀人才，解決您的招聘難題。
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適才適用，全球網(wǎng)羅
資深獵頭顧問，國際化的獵頭服務團隊，不僅對于客戶需求有更深刻的理解，并且積累本土尋人策略，快速匹配。
全球雇傭外包/海外派遣服務
為公司提供與全球雇員的雇傭關系，且無需在當?shù)亟⒎蓪嶓w，減少法律責任，同時增強對人力資源職能的管控。通過雇傭外包和派遣，您可以在全球擴展團隊規(guī)模的過程中節(jié)省時間和成本，避免合規(guī)問題，并有效降低風險
全球人才雇傭
專業(yè)的招聘團隊，投入當?shù)乇姾妥誀I的專業(yè)獵頭服務團隊，行業(yè)經(jīng)驗積累，高效的服務流程，讓搜尋的人才快速上崗
高效管理，降本增效
專業(yè)的當?shù)毓芾韴F隊對于派遣雇員進行嚴格的管理和員工服務,為客戶順利開展預期業(yè)務，降本增效
全球雇傭合規(guī)
當?shù)貙＜覉F隊坐鎮(zhèn)，為您全方位把控，包括稅務注冊、工資單處理、雇傭合同、員工福利以及合約解除和續(xù)期等
市場開拓，人力為先
在解鎖新區(qū)域時，眾和可為您提供靈活的全球人力資源方案，如快速獲取具有特定技能和經(jīng)驗的員工，滿足短期項目或任務需求
靈活調(diào)整，降低試錯
根據(jù)企業(yè)需求靈活調(diào)整員工雇傭，適應市場變化，通過派遣員工，企業(yè)可以在短期內(nèi)評估員工的工作表現(xiàn)，避免可能帶來的勞動法律風險
服務規(guī)范標準
公司形成一套成熟的派遣員工以及名義雇主服務的管理規(guī)范，確保員工在雇主方高效穩(wěn)定地工作
日本特定技能實習生
外國人勞動者根據(jù)目的獲得相應的「在留資格」在日本居住。「特定技能」是為了彌補日本勞動力短缺而設立的勞動類在留資格。在勞動力短缺嚴重的行業(yè)，接受具有一定專業(yè)性和技能的外國人才作為即戰(zhàn)力的制度
獨立顧問解決方案
合規(guī)的評估過程，有效管理補稅、罰款等風險
對自由顧問的資格進行嚴格的合規(guī)性評估，確保合作模式符合各國的法律規(guī)定，避免因誤分類而導致的補稅、罰款等法律風險
減少勞動和稅收相關的審計，使客戶專注于核心業(yè)務
企業(yè)無需承擔傳統(tǒng)雇員的勞動關系和稅務管理責任，從而大幅減少勞動爭議和稅務審計的可能性，使企業(yè)從繁瑣的合規(guī)事務中解放出來，提升整體競爭力
當?shù)貙＜遥瑢Ρ就练ㄒ?guī)、文化和語言有著深入了解
對當?shù)氐姆?、商業(yè)文化以及語言有著深入的理解，能夠更高效地處理項目中的具體問題，提高溝通效率，尤其是在跨國合作中確保項目順利實施
