グローバル採用?コンサルティングサービス
當(dāng)社は、企業(yè)のコンサルティング、採用、雇用、管理に関するサービスを提供し、全世界での迅速かつコンプライアンスに基づいた雇用をサポートします。國際的な人材採用のニーズに応え、各國の規(guī)制に準(zhǔn)拠した詳細な指導(dǎo)を行います
企業(yè)の海外投資相談
企業(yè)の海外進出に向けた事前相談サービスを提供します。海外での會社設(shè)立、口座開設(shè)、財務(wù)?稅務(wù)、法務(wù)、オフィス賃貸など、幅広い分野でサポートいたします。
グローバル採用ヘッドハンティング
海外の経験豊富なヘッドハンターが、効率的な採用活動と全方位のバックグラウンド調(diào)査を提供し、迅速に優(yōu)秀な海外人材の採用と管理をサポートします
グローバル雇用アウトソーシング
目的の國で合法かつコンプライアンスに基づいて優(yōu)秀な人材を採用し、効率的に現(xiàn)地チームを編成します。組織を持たずに柔軟な形で現(xiàn)地の雇用ニーズに対応します。
獨立コンサルタントによるソリューション
受注型および顧問型業(yè)務(wù)に関する各種サービスを提供し、コンプライアンス評価や管理コストの削減を支援します。
企業(yè)の海外投資相談
企業(yè)が海外進出を検討する際、異文化の違い、コンプライアンスに基づくリスク管理、海外従業(yè)員の管理、住宅の賃貸、企業(yè)口座の開設(shè)など、さまざまな課題に直面します。衆(zhòng)和は豊富な専門知識とサービス経験を活かし、企業(yè)の日本進出を全面的にサポートいたします。
會社登録サポート
日本における會社登録や口座開設(shè)の法制度は、中國とは異なります。中國資本の企業(yè)は現(xiàn)地の法規(guī)を理解し、遵守することが求められますが、法規(guī)には多くの専門用語や手続き上の規(guī)範(fàn)が含まれています。當(dāng)社はこれらの複雑なプロセスをサポートし、スムーズな會社設(shè)立を支援します
オフィス?工場レンタルサポート
日本でのオフィスや工場の立地選定と賃貸は、企業(yè)の進出と発展において非常に重要な要素であり、今後の成長にも直接影響を及ぼします。當(dāng)社は日本國內(nèi)の都市機関や産業(yè)分布に精通しており、中國資本の企業(yè)と詳細なニーズを共有し、効率的かつ正確に仲介會社に伝えることで、最適な不動産を見つけるお手伝いをいたします
銀行法人口座開設(shè)サポート
法人口座開設(shè)においては、資本金が経営內(nèi)容や実際の出資額と一致しているかどうか、オフィスの実際の運営狀況、會社のホームページ、固定電話など多くの要素が重要です。當(dāng)社はこれらの要件への対応をサポートし、機関との連攜を円滑に進め、企業(yè)のニーズに応じた進行管理を的確に行います
財務(wù)?稅務(wù)業(yè)務(wù)の翻訳サポート
當(dāng)社は、企業(yè)のためにプロフェッショナルな稅理士との連攜を支援し、帳簿管理や內(nèi)部統(tǒng)制の整備、上場に向けた監(jiān)査報告の作成をサポートします。また、デューデリジェンスや大企業(yè)向けの専門対応が可能な日本の會計士のサービスを提供し、迅速かつ正確な日本語と中國語でのコミュニケーションをサポートいたします。高いコストパフォーマンスでご利用いただけるサービスです
法律業(yè)務(wù)翻訳サポート
法律用語は専門性が高いため、企業(yè)が直面する問題を正確に日本の弁護士に伝えることや、日本の弁護士が提供する解決策を十分に理解することが難しい場合があります。當(dāng)社は、日中両國の法律知識を持つ顧問が仲介し、雙方の意思疎通をスムーズにサポートします
社員健康相談サポート
企業(yè)経営者の日本での醫(yī)療に関する通訳やコミュニケーションサポート、社員の健康診斷機関の紹介、受診前後のサポートにおける言語対応、さらには健康診斷結(jié)果の報告內(nèi)容の通訳など、社員の健康管理に必要なサポートを提供します
グローバル採用ヘッドハンティング
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効率的な採用で、世界中の優(yōu)秀な人材を迅速に雇用
豊富な業(yè)界経験、高効率なサービスプロセス、獨自に開発した情報化プラットフォームを組み合わせることで、求める人材を迅速に顧客のもとへお屆けします。
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コンプライアンスの安心と地域を超えた障害の解決
コンプライアンスの問題を心配する必要はありません。衆(zhòng)和の専門チームとグローバルな視點により、候補者を迅速かつ正確に特定し、地域を超えた課題をスムーズに解決します
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世界的な情報網(wǎng)と充実したサポート體制
シニアヘッドハンターの顧問や國際的なヘッドハンティングサービスチームは、顧客のニーズを深く理解し、豊富な知識と本土での人材探索戦略を活かして、迅速かつ的確に人材をマッチングします
グローバル雇用アウトソーシング／海外派遣サービス
企業(yè)に対して全世界の従業(yè)員との雇用関係をサポートし、現(xiàn)地での法的責(zé)任を軽減しつつ、人材管理機能を強化します。アウトソーシングおよび派遣を通じて、グローバルなチーム拡大にかかる時間とコストを削減し、コンプライアンス上の問題を回避してリスクを効果的に軽減します
グローバル人材雇用サービス
プロフェッショナルな採用チームと現(xiàn)地?自社のヘッドハンターサービスチームを投入し、業(yè)界での豊富な経験と高効率なサービスプロセスを活かして、求める人材を迅速に採用?配置いたします
効率的な管理でコスト削減効果を最大化
専門的な現(xiàn)地管理チームが派遣社員を厳格に管理し、質(zhì)の高いスタッフサービスを提供することで、顧客の業(yè)務(wù)を円滑に進め、コスト削減効果を高めます
グローバル雇用コンプライアンス
現(xiàn)地の専門家チームが対応し、稅務(wù)登録、給與明細の処理、雇用契約、従業(yè)員福利、契約の解除や更新など、あらゆる面で包括的な管理を提供します
市場開拓には人材優(yōu)先
新しい地域での市場開拓にあたり、特定のスキルと経験を持つスタッフを迅速に確保し、短期プロジェクトやタスクに対応できる柔軟なグローバル人材スキームを提供します
柔軟な調(diào)整で試行錯誤を軽減
企業(yè)のニーズに応じて柔軟に雇用を調(diào)整し、市場の変化に対応した派遣を行うことで、企業(yè)は短期間で労働者のパフォーマンスを評価し、労働法上のリスクを回避できます
サービス標(biāo)準(zhǔn)
派遣社員および名義雇い主サービスの管理基準(zhǔn)を確立し、雇用主側(cè)で効率的かつ安定して働ける環(huán)境を提供します。
特定技能実習(xí)生
外國人労働者は目的に応じた「在留資格」を取得して日本に滯在しています?！柑囟寄堋工稀⑷毡兢蝿簝P力不足を補うために導(dǎo)入された労働系在留資格であり、労働力不足が深刻な業(yè)界で、一定の専門性やスキルを持つ外國人労働者を即戦力として受け入れるための制度です
獨立コンサルタントによるソリューション
コンプライアンス評価とリスク管理
フリーランサーの資格に対して厳格なコンプライアンス評価を?qū)g施し、協(xié)力モデルが各國の法規(guī)に適合していることを確認(rèn)します。これにより、誤分類による追徴金や罰金といった法的リスクを効果的に管理し、リスク回避を図ります
労働?稅務(wù)監(jiān)査の軽減でコア業(yè)務(wù)に集中
企業(yè)は従來の従業(yè)員労働関係や稅務(wù)管理の責(zé)任を負う必要がなくなり、労働爭議や稅務(wù)監(jiān)査のリスクが大幅に減少します。これにより、コンプライアンス対応の煩雑さから解放され、コア業(yè)務(wù)に集中することで全體的な競爭力が向上します
現(xiàn)地専門家によるサポート
現(xiàn)地の法律、ビジネス文化、言語に精通した専門家が対応することで、プロジェクトにおける具體的な問題をより効率的に処理できます。これにより、各國特有の要件にも迅速に対応し、プロジェクトの成功をサポートします
